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兼职人员合同未到期被无故开除怎么办?

　　　　兼职人员与用人单位所建立的是劳务关系，属于我国《民法》与《合同法》的规范范围。如果兼职人员与用人单位的劳务合同上面约定了合同期限，而用人单位在合同没有到期的时候就无故开除兼职人员的话，该兼职人员可以与用人单位协商要求用人单位支付相应的违约金，如果协商不成的话可以向当地人民法院起诉，要求用人单位承担违约赔偿责任。

　　根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　《民法通则》第一百一十二条规定，当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。